Embora o debate sobre igualdade avance, a liderança empresarial ainda revela fortes desigualdades. Por isso, o Pacto Global da ONU anunciou uma nova meta no país dentro do movimento Elas Lideram 2030, iniciativa desenvolvida em parceria com a Organização das Nações Unidas (ONU) Mulheres.
A proposta estabelece que metade dos cargos de liderança, a partir do nível de coordenação, seja ocupada por mulheres de grupos historicamente sub representados. Assim, entram nesse grupo mulheres negras, indígenas, quilombolas, com deficiência, LGBTQIAP+ e refugiadas.
Dessa forma, a iniciativa busca acelerar mudanças que ainda caminham lentamente dentro das empresas.
Dados mostram desigualdade persistente
Apesar do avanço nas discussões sobre diversidade corporativa, os números ainda revelam um cenário distante da equidade. Dados divulgados em 2024 mostram que a presença de mulheres diversas nas lideranças das empresas participantes do pacto segue muito baixa.
Entre as mulheres que ocupam cargos de liderança, apenas 13% são negras. Enquanto isso, a presença de outros grupos é ainda mais reduzida.
Mulheres indígenas representam cerca de 0,08%, mulheres quilombolas 0,06%, enquanto 0,65% são mulheres com deficiência. Já mulheres trans ou travestis aparecem com apenas 0,07% desses cargos.
Portanto, os dados evidenciam que diversidade ainda não chegou, de fato, aos espaços de poder.
Liderança diversa transforma empresas
Quando diferentes trajetórias ocupam o mesmo espaço de decisão, empresas ampliam sua capacidade de inovação e leitura da sociedade. Por isso, o movimento Elas Lideram 2030 incentiva mudanças estruturais dentro das organizações.
Além disso, a iniciativa estimula empresas a rever políticas internas, processos de contratação e oportunidades de crescimento profissional. Assim, a meta não se limita a aumentar números. Ela também busca transformar culturas corporativas que historicamente excluíram determinados grupos.
Consequentemente, ampliar a diversidade na liderança significa criar ambientes mais justos, representativos e preparados para os desafios sociais e econômicos atuais.
